Visitando a la patronal

El pasado martes estuvimos en la sede de la patronal diciéndoles que queremos un convenio digno

Anuncios
Estándar

Se han cancelado las elecciones

El jueves 25 de Mayo a las 09:00 se debía formar la mesa electoral en la sala BB8, pero al comprobar el censo el representante de CCOO y la representante de UGT vieron que se quedaba en 920 trabajadores, con lo que no se llegaba al incremento de plantilla necesario para crear dos puestos nuevos. Decidieron con la representante de la empresa y los componentes de la mesa no llegar a formar la mesa electoral, desistiendo del proceso de elecciones.

Estándar

Elecciones parciales en GFI C/ Serrano Galvache

Desde CCOO se ha presentado solicitud de elecciones parciales para el comité de empresa de GFI en Serrano Galvache, ya que hemos pasado a ser más de 1000 personas adscritas a este centro de trabajo y había un puesto vacante por la dimisión de un miembro de la anterior lista, hay 3 puestos vacantes.

Desde la sección de CGT queremos formar una lista para presentarnos a estas elecciones parciales, todo el que quiera participar e informarse está invitado a la asamblea que vamos a realizar el miércoles 17 a las 19:00 en los locales del sindicato, Calle Alenza nº 13 2ª planta.

Si queréis participar y no podéis pasaros por la asamblea podéis poneros en contacto con nosotros en la cuenta gfi.cgt@gmail.com, escribirnos desde una cuenta personal ya que la empresa tiene capada la dirección de correo en sus servidores.

Estándar

Comunicación de embarazo por prevención de riesgos

Como bien nos recuerdan desde el departamento de prevención hay legislación para la protección de la maternidad. Queremos puntualizar una cosa que aparece en el comunicado, si váis a comunciarle a la empresa que estáis embarazadas, siempre por escrito y quedandoos una copia del comunicado para tener constancia por escrito de la comunicación.

Como nos informan en Laboro, no pueden despedir de forma improcedente a una embarazada

https://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/09/como-bloquear-el-despido.html

Así que ya sabéis, nada de decirselo de palabra al gerente, por escrito y con copia, que quede constancia.

Salud

Estándar

¿Por qué bajarse el sueldo para que la empresa “no pierda dinero” no es una buena idea?

Habrá quién lo vea claro e incluso pueda añadir más motivos a esta explicación, pero para quien no lo tenga tanto vamos a exponer algunos puntos por los cuales bajarse el sueldo voluntariamente es un error. Cuando os venga el/la gerente con cosas como “El proyecto no puede soportar unos sueldos tan altos”, “Estamos perdiendo rentabilidad”, “El proyecto anda mal de pelas”, “Si no se reduce en sueldos habrá que mandar al centro de empleabilidad a alguien, y de ahí ya se sabe guiño, guiño”.

Todo esto traduciendo del idioma gerentil al castellano, viene a ser “Me he llevado el proyecto tirando a la baja para llevarme mi porcentaje y ahora voy a ver si os engaño para sacarme más bonus bajándoos el sueldo”. Cuando las cosas van mal de repente todo son plurales, estamos todos/as en el mismo barco, cuando el proyecto esté dando beneficios a lo mejor ni te vas a enterar ni los van a repartir con nadie.

La jugada de aislar el proyecto de la empresa es un clásico, que el proyecto vaya mal no quiere decir que la empresa esté reduciendo beneficio a nivel general, y como a fin de cuentas estamos en una empresa, no en un proyecto, no hay que dejarse engañar por esas comparticiones, sobre todo cuando según sus notas de prensa va todo viento en popa.

http://www.gfi.es/project/gfi-espana-alcanza-unos-ingresos-de-3-46-m-e-en-el-4o-trimestre-de-2016/

Somos trabajadores/as por cuenta ajena, que tiene sus cosas malas, no participas de los beneficios, pero sus cosas buenas, te desentiendes de las pérdidas. Nuestra responsabilidad es hacer bien nuestro trabajo, no preocuparnos de que la empresa sea rentable, para eso ya hay gente a la que le pagan, y mucho más que a ti. Las leyes ya les facilitan a las empresas los mecanismos para bajarnos el salario en caso de que tengan pérdidas, para eso existe el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20170324#a41

Ten en cuenta que bajándote el sueldo es una forma de financiar tu despido, lo que se ahorra la empresa mes a mes lo acaba utilizando para despedirte. Además, cuanto menos cobres más barato le sale. Recuerda que en España el despido es libre, pero no gratis, lo único que les va a hacer pensárselo un poco es lo caro que les salga y esta indemnización se calcula con las últimas 12 nóminas, así que si te bajas el sueldo, te baja la indemnización.

Si aun así queréis ir de lobos solitarios y tenéis un sentido de la responsabilidad que va más allá de para lo que os pagan, y le tenéis un miedo terrible al “centro de empleabilidad”, y creéis que debéis bajaros el sueldo para que todo vaya bien, intentad aseguraros que firmáis clausulas para impedir que os despidan de verdad, y acordad el mecanismo por el que vais a recuperar esa parte de salario que os están quitando.

Estándar