Suspensión de contrato por “fuerza mayor temporal”

La “fuerza mayor temporal“ y la suspensión del contrato esos grandes desconocidos, os pasamos un enlace a la web de laboro donde se explican estos conceptos

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/02/obligacion-ir-trabajar-coronavirus.html

Tener en cuenta que sería en el caso de no ir a trabajar estando sanos, solo como medida de prevención tomada por imposición del gobierno. Si estuvierais enfermos sería una Incapacidad Temporal como cualquier otra enfermedad.

NOTA: Corregimos a Laboro, el confinamiento se consideraría incapacidad temporal

Dicho por el gobierno:

¡Salud!

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¿Nos pretenden timar con el Work Timing?

Como ya se dijo desde la coordinadora de informática el registro de jornada está provocando unos comunicados por parte de las empresas del sector casi calcados
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/obligatoriedad-de-registro-de-jornada

Como GFI no podía ser menos se ha sumado al criterio de la patronal en este sentido. Las horas extra son horas extra aunque no lo “autorice” la empresa, como dice laboro en el siguiente artículo
https://laboro-spain.blogspot.com/2020/01/pago-horas-extras-voluntarias.html?m=1

Muchos habréis leído en la prensa la sentencia de la Audiencia Nacional de que el café y el cigarro ya no son trabajo efectivo, esto está pendiente del supremo, no es una sentencia firme todavía. Un analisis de la misma:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2020/02/la-sentencia-del-cafe-y-del-cigarrillo.html

Aquí os dejamos el criterio de la inspección de trabajo

Registro de Jornada. Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo 101/2019

Como ya os recomendamos “Di ¡NO! a las horas extra”
https://cgtgfi.wordpress.com/2019/05/07/di-no-a-las-horas-extra/

¡Salud y haz el amor no horas extra!

Haz el amor y no horas extra

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¿Es necesario On FeedBack! teniendo correo electrónico?

Pues parece que al final hasta desde la dirección de la empresa ya se han dado cuenta que los gerentes abandonan a los compañeros en el cliente y no les vuelven a hacer caso hasta que se lo reclama el propio cliente, y no contesta ni siquiera a los correos. Como ya describieron muy bien los compañeros de Alten, la figura del Manager en Alten, Gerente en GFI es tan común que parece que tienen un manual.

¿Qué es un manager?

¡Salud y suerte con los feedbacks!

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CADENA FEMINISTA

Como todas sabréis la Comisión 8M en Madrid ha convocado una Cadena Humana Feminista el día 8 de febrero de 12 a 14 horas en Madrid centro.
Con esa cadena se dará comienzo al mes de Revuelta Feminista hacia el 8 de Marzo, y su propósito es señalar y denunciar las violencias que sufrimos. La cadena estará formada por mujeres y disidencias de género y sexuales.
CGT MCLMEX se ha adherido a dicha acción y os pedimos vuestra participación. Lo haremos en el bloque de Precariedad Laboral y Cuidados que abarcará desde Atocha hasta el Museo del Prado.
Se pide que se lleve alguna prenda y un paraguas morado. Nosotras llevaremos nuestros pañuelos morados y algún otro material que decidamos… (carteles, pegatinas…)

ES IMPORTANTE nos hagáis llegar vuestra intención de participar de manera individual o el número de compañeras de cada sección o sindicato, con la idea de poder determinar el número de compañeras que formaremos parte de la cadena ( a gfi.cgt@gmail.com).

El bloque de CGT quedara media hora antes, es decir, a las 11:30 en la Cuesta de Moyano.

Cartel CGT cadena humana feminista

 

¡¡¡¡NO FALTES: LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO!!!

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Elecciones Parciales: UGT y GFI ganan, CGT y los trabajadores perdemos

Recordando el último capítulo de esta historia, la mesa se desconvocó y la cosa quedó pendiente de juicio para el día 10 de Septiembre.

https://cgtgfi.wordpress.com/2019/02/13/elecciones-parciales-se-desconvoca-la-mesa/

El juicio en el que se discutió si una ley orgánica, la ley orgánica de libertad sindical, es superior a una ley normal, el estatuto de los trabajadores, y un montón de jerga legal, acaba dando la razón a UGT y a GFI (que recordemos, por esos azares de la vida, habían denunciado juntos cogidos de la manita), con lo que se consigue que los trabajadores nos quedemos con 16 representantes, o menos que ya se habrá dado de baja de GFI alguno más, en lugar de los 23 que nos corresponderían por ley, y que CGT se quede fuera del comité, cosa que seguramente es lo que pone más contentos a los dos.

Ahora solo queda esperar a que se convoquen las elecciones normales, previstas para Mayo del 2020, si es que UGT y GFI no se sacan algún truco de la manga para no hacerlo y dejarnos con un comité en funciones de 8-10 personas de las 23 que tendrían que representarnos
Si algun@ estáis interesad@s en participar en la lista de CGT podéis escribirnos desde vuestras cuentas de correo personales a la cuenta gfi.cgt@gmail.com. Ahora necesitamos llegar a 23 personas.
¡Salud y Acierto!

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Di no a las horas extra

Relajacion-NO-NO

Las horas extra son voluntarias, lo dice claramente el estatuto de los trabajadores en el artículo 35, dedicado a las horas extraordinarias. Os recordamos que tampoco sirven para hacerse rico, que legalmente solo se pueden pagar 80 horas al año.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20170513#a35

Artículo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.
5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
*Los compañeros que han entrado con las horas extra firmadas como anexo de su contrato tienen que tener en cuenta que sin contraprestación por esa clausula probablemente se pueda considerar abusiva.

Sabemos que es difícil decir que no a esos “sobreesfuerzos” que piden muchas veces los jefes. Si te dan miedo las represalias, te recomendamos siempre dejarlo por escrito, como nos recomiendan los compañeros de Sopra en su artículo
http://cgt-sopra.blogspot.com/2015/09/horas-extra-el-mayor-robo-de-la-historia.html

Si aun sabiendo lo dañinas que son las horas extraordinarias te planteas hacerlas, recuerda que la puja por la compensación en pieza en 1:1,75 como se establece en el convenio colectivo.

Artículo 29. Horas extraordinarias.
1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias ajustándose en esta materia los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: Supresión.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización.
c) Horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley.
d) La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
2. Por lo que se refiere a los recargos por horas extraordinarias, así como a la limitación del número de ellas, habrá de estarse, en todo caso, además de a lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislación general vigente en cada momento.
3. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.”
Os recordamos que la empresa deberá implementar un sistema de fichaje de jornada el 12 de Mayo, con el que va a ser mucho más fácil reclamar la compensación de las horas extra.
http://www.expansion.com/economia/2019/05/06/5ccfdb5eca4741161f8b45f6.html

¡Haz el amor! ¡no horas extra!

Haz el amor y no horas extra

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LAS GUARDIAS

Siguiendo el ejemplo de la buena costumbre que tiene la empresa por mantenernos bien informados, mediante comunicados
periódicos, sobre temas tan importantes como “Pasos y requisitos para solicitar permisos retribuidos (y no retribuidos)”,
“Plazos y forma de reportar los gastos (no te olvides de marcar el check de gastos refacturables)”, “Indumentaria en el
trabajo”, etc. parece extraño que no se nos informe de algunos temas (deben de ser menores) que lo mismo nos suenan de
algo.

Parecería razonable por tanto que, desde nuestra parte, la de los trabajadores, intentásemos cubrir y aclarar estos
asuntos tan cotidianos en nuestro trabajo y tan poco conocidos.

En este primer comunicado trataremos de aclarar algunos conceptos en relación a las guardias, también conocidas como
horas de permanencia, disponibilidad, etc.

La práctica más habitual en las empresas de nuestro sector es la de catalogarlas en dos tipos:

1. Ahí tienes un móvil para estar localizado, con la obligación de atender las incidencias o incluso desplazarte, y te
pago solo si te llaman. Este tipo de guardias es, directamente, ilegal porque supondría el establecimiento de un sistema
de disponibilidad no retribuida no autorizada expresamente en nuestro convenio.

2. Te pago un concepto en la nómina (disponibilidad o lo que sea) independientemente de si te llaman 1, 10 o 1000 veces.

Hay que tener en cuenta que, en las guardias del segundo tipo, lo que se paga es el hecho de estar disponible y
localizado, pero el tiempo empleado en atender las llamadas, incidencias, desplazamientos para apagar un fuego, etc., es
tiempo de trabajo efectivo, por lo que ha de contabilizarse para ver si se rebasa el cómputo de jornada máxima diaria,
semanal o anual. ¿Y esto qué quiere decir? Pues, sencillamente, que el día que has estado tus 8 horitas trabajando en la
oficina y por la tarde, noche, madrugada, etc. has estado de guardia y atendiendo incidencias por un tiempo de 3 horas,
por ejemplo, son 3 horas de trabajo que la empresa no te está pagando. Es más, lo más probable es que sean 3 horas
extraordinarias de trabajo, como veremos en los siguientes ejemplos.

Imaginemos que Mengano empieza una guardia semanal que va desde el lunes hasta el lunes de la semana siguiente.

– Caso 1. Rebasar la jornada máxima ordinaria diaria.
El mismo lunes, después de trabajar sus 8 horas, Mengano atiende en la guardia X número de llamadas e incidencias que le
llevan 2 horas de trabajo. Como la jornada máxima ordinaria diaria es, como máximo, de 9 horas, Mengano habría realizado,
ya el lunes, una hora extra. Si la empresa fuese extraordinariamente buena, el resto de la semana tendría que hacer 2
horas menos de las que Mengano hace ordinariamente (pongamos 40h/semana), es decir, como el lunes ya ha trabajado 10
horas, lo que queda de semana solo tendría que trabajar 30 horas más. Aun en este caso de extraordinaria benevolencia,
Mengano tendría que cobrar la hora extra que realizó el lunes por rebasar la jornada máxima ordinaria diaria.

– Caso 2. Rebasar la jornada máxima ordinaria semanal.
Pero Mengano no tiene suerte y el resto de días de la semana sigue atendiendo llamadas en su horario de guardia. Lo que
pasa es que el resto de días han sido más flojos y “solo” ha atendido incidencias por 1 hora al día, con lo que no ha
rebasado la jornada máxima ordinaria diaria ningún día más. Pero en el cómputo semanal, Megano ha realizado 10 horas el
lunes, 9 el resto de días de la semana (hasta el viernes) y 1 hora más tanto el sábado como el domingo, que también
estaba de guardia, hombre, lo que suman un total de… ¡48 horas semanales! Es decir, que ha hecho 8 horitas extra, una
jornada laboral completa que se apropia la empresa.

– Caso 3. Rebasar la jornada máxima ordinaria anual.
Si habéis leído hasta aquí, os podréis imaginar que con la jornada anual pasa como con la semanal y diaria, es decir, que
cada hora que rebase las 1800 horas que establece nuestro convenio debe ser considerada hora extraordinaria y, por tanto,
retribuirse o compensarse. Ahora Mengano se pone a contar todas esas incidencias que atendió durante las guardias a lo
largo del año y concluye que la empresa se está apropiando de unas cuantas jornadas laborales año tras año. Pero es que
al tío le da por pensar más y se da cuenta de que no es el único que hace guardias, sino que si, como él, todos los que
hacen guardias le “regalan” unas cuantas jornadas a la empresa cada año, resulta que a lo mejor la empresa se está
apropiando de unos cuantos meses de trabajo gratis.

Y para rematar a lo grande, algo que a la empresa se le ha debido de pasar por alto decirnos, porque con lo claro que
tienen el convenio no es de recibo. El punto 3 del artículo 20 de nuestro convenio dice:
“Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas
semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con los representantes de los trabajadores.”

¿A que es bueno? Es decir, que cuando estamos de jornada intensiva y hacemos guardias, todas esas horas trabajadas que
rebasen las 36 horas semanales también son horas extras.
En otro comunicado hablaremos más en detalle de las horas extraordinarias, la forma de compensarlas, abonarlas y demás,
que también es para mear y no echar gota.

Salud y organización en la lucha.

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