Elecciones parciales en GFI C/ Serrano Galvache

Desde CCOO se ha presentado solicitud de elecciones parciales para el comité de empresa de GFI en Serrano Galvache, ya que hemos pasado a ser más de 1000 personas adscritas a este centro de trabajo y había un puesto vacante por la dimisión de un miembro de la anterior lista, hay 3 puestos vacantes.

Desde la sección de CGT queremos formar una lista para presentarnos a estas elecciones parciales, todo el que quiera participar e informarse está invitado a la asamblea que vamos a realizar el miércoles 17 a las 19:00 en los locales del sindicato, Calle Alenza nº 13 2ª planta.

Si queréis participar y no podéis pasaros por la asamblea podéis poneros en contacto con nosotros en la cuenta gfi.cgt@gmail.com, escribirnos desde una cuenta personal ya que la empresa tiene capada la dirección de correo en sus servidores.

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Comunicación de embarazo por prevención de riesgos

Como bien nos recuerdan desde el departamento de prevención hay legislación para la protección de la maternidad. Queremos puntualizar una cosa que aparece en el comunicado, si váis a comunciarle a la empresa que estáis embarazadas, siempre por escrito y quedandoos una copia del comunicado para tener constancia por escrito de la comunicación.

Como nos informan en Laboro, no pueden despedir de forma improcedente a una embarazada

https://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/09/como-bloquear-el-despido.html

Así que ya sabéis, nada de decirselo de palabra al gerente, por escrito y con copia, que quede constancia.

Salud

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¿Por qué bajarse el sueldo para que la empresa “no pierda dinero” no es una buena idea?

Habrá quién lo vea claro e incluso pueda añadir más motivos a esta explicación, pero para quien no lo tenga tanto vamos a exponer algunos puntos por los cuales bajarse el sueldo voluntariamente es un error. Cuando os venga el/la gerente con cosas como “El proyecto no puede soportar unos sueldos tan altos”, “Estamos perdiendo rentabilidad”, “El proyecto anda mal de pelas”, “Si no se reduce en sueldos habrá que mandar al centro de empleabilidad a alguien, y de ahí ya se sabe guiño, guiño”.

Todo esto traduciendo del idioma gerentil al castellano, viene a ser “Me he llevado el proyecto tirando a la baja para llevarme mi porcentaje y ahora voy a ver si os engaño para sacarme más bonus bajándoos el sueldo”. Cuando las cosas van mal de repente todo son plurales, estamos todos/as en el mismo barco, cuando el proyecto esté dando beneficios a lo mejor ni te vas a enterar ni los van a repartir con nadie.

La jugada de aislar el proyecto de la empresa es un clásico, que el proyecto vaya mal no quiere decir que la empresa esté reduciendo beneficio a nivel general, y como a fin de cuentas estamos en una empresa, no en un proyecto, no hay que dejarse engañar por esas comparticiones, sobre todo cuando según sus notas de prensa va todo viento en popa.

http://www.gfi.es/project/gfi-espana-alcanza-unos-ingresos-de-3-46-m-e-en-el-4o-trimestre-de-2016/

Somos trabajadores/as por cuenta ajena, que tiene sus cosas malas, no participas de los beneficios, pero sus cosas buenas, te desentiendes de las pérdidas. Nuestra responsabilidad es hacer bien nuestro trabajo, no preocuparnos de que la empresa sea rentable, para eso ya hay gente a la que le pagan, y mucho más que a ti. Las leyes ya les facilitan a las empresas los mecanismos para bajarnos el salario en caso de que tengan pérdidas, para eso existe el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20170324#a41

Ten en cuenta que bajándote el sueldo es una forma de financiar tu despido, lo que se ahorra la empresa mes a mes lo acaba utilizando para despedirte. Además, cuanto menos cobres más barato le sale. Recuerda que en España el despido es libre, pero no gratis, lo único que les va a hacer pensárselo un poco es lo caro que les salga y esta indemnización se calcula con las últimas 12 nóminas, así que si te bajas el sueldo, te baja la indemnización.

Si aun así queréis ir de lobos solitarios y tenéis un sentido de la responsabilidad que va más allá de para lo que os pagan, y le tenéis un miedo terrible al “centro de empleabilidad”, y creéis que debéis bajaros el sueldo para que todo vaya bien, intentad aseguraros que firmáis clausulas para impedir que os despidan de verdad, y acordad el mecanismo por el que vais a recuperar esa parte de salario que os están quitando.

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8 de Marzo “Bailemos juntas nuestra revolución”

Os invitamos este miércoles 8 de marzo a realizar el paro de 12:00 a 12:30 apoyando la convocatoria de la coordinadora feminista, y os paseis por la tarde a la manifestación a las 19:00 de Cibeles a Plaza de España.

http://www.feministas.org/convocatorias-8-de-marzo-2017-dia.html

y nos sumamos al manifiesto de la CGT para este 8 de Marzo

http://cgt.org.es/sites/default/files/Manifiesto%208%20marzo%20castellano.pdf

 

¡Salud!

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Negociaciones convenio consultoría

En respuesta a las diversas dudas que nos estáis haciendo llegar con respecto al último comunicado de UGT que hace referencia a la mesa negociadora de nuestro convenio y en concreto a la aplicación de la subida del SMI, la coordinadora de informática de CGT hemos sacado un comunicado en el cual quedan solucionadas las dudas y refrendada nuestra postura. Podéis consultarlo aquí:

 

http://cgtinformatica.org/content/aclarando-las-implicaciones-del-incremento-del-smi-en-el-convenio-tic

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Premios de la precariedad TIC

El próximo 23 de Febrero, con motivo del Mobile World Congress de Barcelona, se va a celebrar en el auditorio de Barcelona la ‘Nit de les telecomunicacions i la informàtica’, una ceremonia en la cual se premiarán iniciativas empresariales y de comunicación, todo ello patrocinado por empresas punteras, sobre todo en precarización y explotación de trabajadores y sus derechos.

Como no podía ser de otra forma, la Coordinadora de Informática de la CGT otorgará paralelamente los “Premios de la Precariedad TIC” a las peores empresas,  con sus diferentes categorías:

– Premio Freddy Krueger al peor ERE/ERTE
– Premio Regan Mc Neil al incumplimiento de convenio
– Premio Terminator al CEO serial killer
– Premio Alien a la subcontratación
– Premio Conde Drácula al chupóptero insaciable
– Premio Jason Voorhes al recorte de plantilla más salvaje
– Premio Hombre Lobo a las peores guardias, horas extras y libertad sindical.

VOTA desde la página http://lanit.precarietat.net y no olvides todo lo que GFI aporta, ¡¡recompénsales con tu voto!!

La información del evento la puedes encontrar en la página:
http://cgtinformatica.org/content/premios-la-noche-de-la-precariedad-en-el-sector-tic

¡¡Salud y Acierto!!!

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