SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE AMAZON

Mientras las empresas siguen con su plan para subir beneficios a costa del salario de los trabajadores, Jeff Bezos, tiene en su cuenta 150 mil millones.

 

Toda esta fortuna no solo sale de cuando compramos sino de robarles el salario a los trabajadores que tiene en todo el mundo. Ya no solo en la planta que está ahora en huelga (La planta de San Fernando de Henares), sino haciendo que particulares sin contrato repartan en sus coches, implicando a los repartidores de correos….

 

Todo esto empezó por la reforma laboral en la cual se introdujo la posibilidad de que los convenios colectivos caduquen y desaparezcan, permitiendo a las empresas bloquear las negociaciones y dejar que el convenio de empresa se extinga, pasando al convenio sectorial. Con lo que la negociación colectiva se ha visto muy perjudicada por tener la empresa el poder del tiempo de su parte, sea crisis o no, ganen miles de millones o no.

 

 

Los sectores que no tienen convenio colectivo general incluso se les aplicaría el estatuto de los trabajadores que es aún peor.

 

Os ponemos las reivindicaciones principales, que seguro que os sonaran. Por qué las sufrimos día a día.

 

Razones para secundar la huelga:

1°. Amazon no garantiza que sus trabajadores mantengan el poder adquisitivo. (Garantía salarial=0)

2°. Doble escala salarial. (Los T3 antiguos cobrarían 1300 euros más que los futuros T3, aparte de que los nuevos no cobrarían la antigüedad)

3°. Los nuevos contratos indefinidos los obligan a unos turnos de más fines de semana. Nadie mejora en conciliación por los turnos.

4°. Bajada de horas extras, aunque estando encontra de ellas, hay personas que necesitan mientras conseguimos una mejora salarial y estarían más presionados a hacer más para obtener el mismo resultado.

5°. Criminalizan a la plantilla que causan bajas por enfermedad, dudan del criterio de los médicos de la seguridad social y apoyan los criterios de las mutuas.

6°. Tratan de romper la unidad beneficiando a unos T2 a costa de otros T2(a unos los suben de categoría y a otros los bajan)

 

 

 

A que os suenan….Por que mañana podemos ser nosotros os pedimos que apoyéis la huelga en Amazon y cuando vayáis a hacer clic en cualquier compra. Hacerla aquí.

 

Amazon

 

Así quedó la camiseta de uno de los compañeros de Amazon despues de la carga policial que se produjo en el segundo día de huelga.

 

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE AMAZON.

 

POR UNOS CONVENIOS JUSTOS EN LAS EMPRESAS.

 

CGT TU SINDICATO.

 

Escríbenos a nuestro mail….

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La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad

Pues eso, que estaba tan claro y cristalino en el redactado, que la ultraactividad del convenio estaba asegurada, que lo van a cambiar. Aquí lo cuentan los compañeros de la coordinadora de informática.

https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/la-comision-negociadora-del-convenio-tic-modificara-el-redactado-del-articulo-que-regula

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Enviamos pregunta a la Mesa Paritaria

Como os indicamos en el pasado comunicado, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).

Dentro del reglamento de funcionamiento del convenio, existe una llamada ‘Comisión mixta de interpretación del convenio’, compuesta por CCOO, UGT y las patronales AEC y ANEIMO. Su función es aclarar interpretaciones de artículos del convenio. De la misma forma que un convenio es Ley, un posicionamiento de esta comisión pasa a serlo también sobre el punto en cuestión.

Pues vamos a hacer que se mojen. El viernes 8 de junio enviamos un burofax a esa comisión con el texto que copiamos al final de este comunicado. Una respuesta clara al respecto permitiría disipar toda discrepancia sobre la caducidad del convenio.

Por ejemplo, si una cláusula dijera que la nieve es negra, se le podría preguntar a la mesa de interpretación si querían decir con esa frase que la nieve es blanca. Si ellos respondieran “Sí, claro, por supuesto”, esta respuesta sería la interpretación válida a efectos legales.

Hay ciertas posibilidades de que los sindicatos firmantes no fueran conscientes de lo que estaban firmando (¡sorpresón!). Nosotros antes de iniciar acciones hemos solicitado un dictamen a abogados especialistas en derecho laboral. Los 14 folios de fundamentos jurídicos y análisis del contenido ratifican nuestros temores. “Estamos seguros“, que CCOO y UGT pidieron otro antes de pasar a alterar de forma tan relevante la cláusula más importante de todo el convenio. Si lo hicieron, que nos lo hagan llegar a nosotros y a sus afiliados y si no fue así, que asuman la responsabilidad.

Por lo tanto, con esta pregunta a la Mesa Paritaria queremos que se afronte la situación lo antes posible y que, al hacerlo público, se fuercen contradicciones para obtener un posicionamiento positivo a favor de la ultraactividad.

Que no se ponga nervioso CCOO, va a ser tan sencillo como que la Mesa responda mañana mismo que este convenio no caducará nunca, haya o no haya acuerdo. Todos estaremos muy satisfechos que así sea.

Aunque nos tememos que la patronal no tendrá muchas ganas de devolver el caramelo que se le entregó.

Desde la Confederación General de Trabajo (CGT), con amplia representación en numerosas empresas del sector TIC queremos plantear ante esta comisión paritaria de interpretación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública su posición respecto al alcance de la modificación del artículo 5 del indicado convenio.

Concretamente:

-Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET?

 

Concretamente queremos conocer de esta comisión paritaria si considera que existe en el redactado del convenio un ‘pacto en contrario’ que impida el decaimiento del convenio, siempre de forma indefinida y mientras no se alcance un acuerdo, al que hace referencia el siguiente párrafo:

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

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CCOO y UGT entregan la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC (es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y engañándola, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecerá el convenio TIC y pasaríamos a Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, tragarán con lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquí https://www.ccoo-servicios.es/html/27470.html y cuando se ganó por jurisprudencia que la existencia de estas cláusulas escritas previamente a la reforma laboral eran también válidas https://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/html/33968.html )

Esto es lo que ha pasado:

El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Esto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:

Artículo 5 Convenio XVI

Y esto lo que dice en el actual:

Articulo 5 Convenio XVII

Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente.

¿Por qué ha firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante esta traición, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:

1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.

2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores se pronuncien al respecto de este cambio normativo

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Buscamos gente comprometida para completar lista

Como se acordó hace ya tiempo en la asamblea del 13 de Diciembre en Ulises 97, se decidió realizar unas elecciones parciales, desde la sección de CGT queremos montar una lista preferentemente con personal del centro de Ulises 97 y/o gente que venga de Efron. Una vez que hayamos montado la lista la intención es convocar las elecciones parciales para rellenar los huecos que ahora mismo tiene el comité de empresa, entre 5 y 6 personas.

La idea sería gente que quisiera trabajar para reforzar la sección sindical, utilizando las horas preferentemente para la sección sindical.

Todos los interesados nos podéis escribir desde vuestras direcciones personales a la cuenta gfi.cgt@gmail.com

¡Salud!

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