¿Por qué bajarse el sueldo para que la empresa “no pierda dinero” no es una buena idea?

Habrá quién lo vea claro e incluso pueda añadir más motivos a esta explicación, pero para quien no lo tenga tanto vamos a exponer algunos puntos por los cuales bajarse el sueldo voluntariamente es un error. Cuando os venga el/la gerente con cosas como “El proyecto no puede soportar unos sueldos tan altos”, “Estamos perdiendo rentabilidad”, “El proyecto anda mal de pelas”, “Si no se reduce en sueldos habrá que mandar al centro de empleabilidad a alguien, y de ahí ya se sabe guiño, guiño”.

Todo esto traduciendo del idioma gerentil al castellano, viene a ser “Me he llevado el proyecto tirando a la baja para llevarme mi porcentaje y ahora voy a ver si os engaño para sacarme más bonus bajándoos el sueldo”. Cuando las cosas van mal de repente todo son plurales, estamos todos/as en el mismo barco, cuando el proyecto esté dando beneficios a lo mejor ni te vas a enterar ni los van a repartir con nadie.

La jugada de aislar el proyecto de la empresa es un clásico, que el proyecto vaya mal no quiere decir que la empresa esté reduciendo beneficio a nivel general, y como a fin de cuentas estamos en una empresa, no en un proyecto, no hay que dejarse engañar por esas comparticiones, sobre todo cuando según sus notas de prensa va todo viento en popa.

http://www.gfi.es/project/gfi-espana-alcanza-unos-ingresos-de-3-46-m-e-en-el-4o-trimestre-de-2016/

Somos trabajadores/as por cuenta ajena, que tiene sus cosas malas, no participas de los beneficios, pero sus cosas buenas, te desentiendes de las pérdidas. Nuestra responsabilidad es hacer bien nuestro trabajo, no preocuparnos de que la empresa sea rentable, para eso ya hay gente a la que le pagan, y mucho más que a ti. Las leyes ya les facilitan a las empresas los mecanismos para bajarnos el salario en caso de que tengan pérdidas, para eso existe el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20170324#a41

Ten en cuenta que bajándote el sueldo es una forma de financiar tu despido, lo que se ahorra la empresa mes a mes lo acaba utilizando para despedirte. Además, cuanto menos cobres más barato le sale. Recuerda que en España el despido es libre, pero no gratis, lo único que les va a hacer pensárselo un poco es lo caro que les salga y esta indemnización se calcula con las últimas 12 nóminas, así que si te bajas el sueldo, te baja la indemnización.

Si aun así queréis ir de lobos solitarios y tenéis un sentido de la responsabilidad que va más allá de para lo que os pagan, y le tenéis un miedo terrible al “centro de empleabilidad”, y creéis que debéis bajaros el sueldo para que todo vaya bien, intentad aseguraros que firmáis clausulas para impedir que os despidan de verdad, y acordad el mecanismo por el que vais a recuperar esa parte de salario que os están quitando.

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8 de Marzo “Bailemos juntas nuestra revolución”

Os invitamos este miércoles 8 de marzo a realizar el paro de 12:00 a 12:30 apoyando la convocatoria de la coordinadora feminista, y os paseis por la tarde a la manifestación a las 19:00 de Cibeles a Plaza de España.

http://www.feministas.org/convocatorias-8-de-marzo-2017-dia.html

y nos sumamos al manifiesto de la CGT para este 8 de Marzo

http://cgt.org.es/sites/default/files/Manifiesto%208%20marzo%20castellano.pdf

 

¡Salud!

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Negociaciones convenio consultoría

En respuesta a las diversas dudas que nos estáis haciendo llegar con respecto al último comunicado de UGT que hace referencia a la mesa negociadora de nuestro convenio y en concreto a la aplicación de la subida del SMI, la coordinadora de informática de CGT hemos sacado un comunicado en el cual quedan solucionadas las dudas y refrendada nuestra postura. Podéis consultarlo aquí:

 

http://cgtinformatica.org/content/aclarando-las-implicaciones-del-incremento-del-smi-en-el-convenio-tic

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Premios de la precariedad TIC

El próximo 23 de Febrero, con motivo del Mobile World Congress de Barcelona, se va a celebrar en el auditorio de Barcelona la ‘Nit de les telecomunicacions i la informàtica’, una ceremonia en la cual se premiarán iniciativas empresariales y de comunicación, todo ello patrocinado por empresas punteras, sobre todo en precarización y explotación de trabajadores y sus derechos.

Como no podía ser de otra forma, la Coordinadora de Informática de la CGT otorgará paralelamente los “Premios de la Precariedad TIC” a las peores empresas,  con sus diferentes categorías:

– Premio Freddy Krueger al peor ERE/ERTE
– Premio Regan Mc Neil al incumplimiento de convenio
– Premio Terminator al CEO serial killer
– Premio Alien a la subcontratación
– Premio Conde Drácula al chupóptero insaciable
– Premio Jason Voorhes al recorte de plantilla más salvaje
– Premio Hombre Lobo a las peores guardias, horas extras y libertad sindical.

VOTA desde la página http://lanit.precarietat.net y no olvides todo lo que GFI aporta, ¡¡recompénsales con tu voto!!

La información del evento la puedes encontrar en la página:
http://cgtinformatica.org/content/premios-la-noche-de-la-precariedad-en-el-sector-tic

¡¡Salud y Acierto!!!

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Conciliación celebrada sin acuerdo

Como ya os contamos en el anterior comunicado

 
Un grupo del proyecto SANITAS denunciaron ante la inspección de trabajo a la empresa, debido a la organización por turnos que les impide elegir sus días de vacaciones e incluso los días de asuntos propios.
 
Antes de llegar al punto de tener que denunciar propusieron a la empresa ampliar el equipo en una persona más, para evitar males como trabajar casi 30 días seguidos por tener que sustituir a un compañero con una baja de larga duración.
 
El pasado día 30 de enero el comité de empresa tuvo una reunión con el inspector y la empresa en la Inspección de Trabajo, donde salió a la luz el despido de Israel uno de los compañeros denunciantes y se propuso a la empresa como acto de buena fe la readmisión, a lo que la empresa se negó dando falsas causas por el despido.
 
La conciliación en el SMAC por el despido de Israel se celebró el pasado 31 de enero y la empresa se ha negado a readmitirlo, queriendo comprarle ofreciéndole el dinero de un despido improcedente.
 
Nuestro compañero luchará y ha demandado a GFI buscando la readmisión, para seguir trabajando en su puesto en unas condiciones dignas, sin términos esclavistas. 
Además van a pedir una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, para que estas cacicadas a la empresa no le salgan gratis.
 
Desde la sección Sindical de CGT de GFI-Efron:
 
Nos unimos a las muestras de apoyo realizadas desde el comité de empresa
 
Rechazamos las causas del despido disciplinario por ser falsas, ya que el motivo real de dicho despido es la negativa de firmar un documento que le evitaría poder elegir sus vacaciones.
 
Rechazamos las formas de GFI que tampoco aviso a Israel de la falta grave que falsamente le imputan, aviso que es de obligado cumplimiento.
 
Instamos a la empresa a readmitir a Israel como acto de buena fe, y como inicio de solución al conflicto abierto con los compañeros de SANITAS.
 
Queremos dar todo nuestro apoyo al compañero
 
¡¡Si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as!!
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Despido como represalia

Nos gustaría desearos Feliz año,

Pero se nos hace difícil con el inicio que se ha marcado GFI, despidiendo a nuestro compañero Israel como represalia por ejercer su derecho a denunciar ante la inspección de trabajo las ilegalidades que se les están dando en el servicio de SANITAS.

Tras la denuncia interpuesta por un grupo de compañeros/as ante la inspección de trabajo en relación a la situación que actualmente tienen sobre su cuadrante de turnos, se les ha anunciado un cambio drástico en sus condiciones de trabajo usando un trato de hostigamiento y acoso laboral, intentando hacerles firmar un documento con cláusulas ilegales y abusivas.

Al haberse negado a firmar dicho documento se le ha aplicado a nuestro compañero Israel  como castigo, y clara amenaza a los demás compañeros, un despido disciplinario. Las causas del despido alegadas son totalmente falsas, siendo una de ellas una falta grave, también falsa y de la cual el trabajador no fue avisado, aviso que es obligatorio por parte de la empresa hacia el trabajador.

¿Por qué este despido con causas inventadas? Pues porque los/as compañeros/as se han unido y han denunciado ante la inspección de trabajo el cuadrante de turnos que tienen en el servicio y a consecuencia de dicha denuncia y la negación de firmar un cuadrante en el cual ni pueden elegir las vacaciones Israel ha sido despedido.

Desde la sección sindical de CGT en GFI-Efron queremos denunciar esta situación.

Este claro ataque al derecho del trabajador a denunciar es un ejemplo del respeto que lleva teniendo la empresa con nuestros/as compañeros/as del proyecto SANITAS.

Sabemos que Israel no es el único despedido en GFI, ni SANITAS el único proyecto con conflictos, pero estos compañeros/as se han organizado para reclamar sus derechos, Israel ha sido el cabeza de turco y nos han pedido ayuda.

Ya se ha denunciado el despido para conseguir el nulo. Esperamos que la empresa recapacite dicho despido, se dé cuenta del error y readmita al compañero Israel.

¡Si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as!

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